Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 371 города Челябинска»
454028, г. Челябинск, Некрасовская, 17 тел/7 (351) 269-10-45
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 371 города Челябинска»
на 2022 - 2025 год (ы)
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации
Леер Ю.О.
_______________________
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации
Головкина А.Г.
________________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«___» _________2022 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду _________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №___ от «___» _____________2022 г.
«__» ________2022 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности организации, выполнение требований трудового законодательства в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский
сад № 371 города Челябинска».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (редакция от 10.01.2016г., далее –
ТК РФ);
Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29.12.2012г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое
соглашение между Министерством образования и науки
Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники МБДОУ «ДС № 371 г. Челябинска» в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Головкиной Альбины
Галлиевны (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ «ДС № 371
г. Челябинска» Леер Юлией Олеговны (далее – работодатель).
1.4.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Данное право реализуется
посредством подачи работником письменного заявления на имя председателя
профсоюзной организации с просьбой о представительстве его индивидуальных
интересов и письменного заявления на имя работодателя о перечислении им на
расчетный счет городской организации Профсоюза ежемесячно суммы в размере
1% от его заработной платы на условиях и в порядке, предусмотренных для
удержания и перечисления профсоюзных взносов (ст.30 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5-ти дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
2
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с профкомом.
1.15. В досудебном порядке спорные вопросы по разъяснению реализации
положений коллективного договора решаются сторонами с помощью переговоров.
1.16. Перечисленные в настоящем пункте коллективного договора локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются обязательными и неотъемлемыми его приложениями и имеют с ним одинаковую юридическую силу:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «ДС
№ 371 г. Челябинска» (Приложение №1);
Положение об оплате труда (Приложение № 2);
Форма расчетного листка заработной платы (Приложение № 3);
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
МБДОУ «ДС № 371 г. Челябинска» (Приложение № 4);
3
Положение о системе управления охраны труда в МБДОУ «ДС № 371 г.
Челябинска» (Приложение № 5);
Соглашение по улучшению условий и охраны труда работников
(Приложение № 6);
Список профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты и санитарной одежды (Приложение№ 6.1);
План мероприятий по реализации количества договора в МБДОУ «ДС №
371 г. Челябинска» (Приложение № 7);
Список профессий и должностей, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам по профессиональной гигиенической подготовки
работников (Приложение № 8);
Положение о работе комиссии по трудовым спорам в МБДОУ «ДС
№
371 г. Челябинска» (Приложение № 9).
Положение об общем собрании работников (Приложение № 10).
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник
должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.
1.20. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует сроком до трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, уставом МБДОУ «ДС
№ 371 г.
Челябинска», правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством.
Стороны договорились, что:
2.2.
Договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на
время выполнения определенной работы.
2.3.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
4
2.4. В трудовом договоре указываются его реквизиты, а также оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации, условия труда и др.
2.5. Условия трудового договора, определенные сторонами, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.6.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.7.
Работодатель обязуется:
2.7.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения;
2.7.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
2.7.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные
в статье 57 ТК РФ.
2.7.4. При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.7.5. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
2.7.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7.7. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании ч. 1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.7.8. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.7.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
5
2.7.10. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.7.11. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
2.7.12. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.7.13. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных ч.1 ст.
195.3 ТК РФ.
2.7.14. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования.
2.7.15. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21
Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»).
2.7.16. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения
трудового договора.
2.7.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом ДОО, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
6
2.7.18. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ.
2.7.19. При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.7.20. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
2.7.21. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.7.22. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объѐма
учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.7.23. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2
и ст. 74 ТК РФ.
2.7.24. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем
за три месяца.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года.
7
2.7.25. Предусматривать в соответствии со ст. 179 ТК РФ, коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной
профсоюзной организации другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
2.7.26. Осуществлять выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.7.27. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником –
членом Профсоюза.
2.7.28. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учѐтом его состояния здоровья.
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в ч. 4 ст.
261 ТК РФ.
2.7.29. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.
2.8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
2.8.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.8.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.8.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.8.4. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398
ТК РФ.
8
2.8.5. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. С 1 января 2021 года (ФЗ от 16.12.2019г. № 439-ФЗ) работодатель формирует информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронной форме.
III.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ).
3.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя (п. п. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
3.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
3.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалифика9
ции педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объѐм не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ).
3.6.
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
Работодатель обязуется:
3.7. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
и
руководящих работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений.
3.8. На основании Положения о порядке аттестации педагогических
и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, с целью социальной защиты педагогических работников образовательных учреждений продлевать сроком до одного года действия квалификационных категорий (кроме высшей квалификационной категории) в следующих
случаях:
- с момента возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательного учреждения;
- с момента возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с уходом на пенсию, независимо от ее вида;
- с момента выхода на работу после длительной нетрудоспособности;
- с момента выхода на работу после отпуска по беременности и родам, отпуска по
уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- с момента выхода на работу после длительного отпуска сроком до одного года в
соответствии с п.5 ст.55 ФЗ «Об образовании в РФ»
10
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также, соответственно, не позднее чем за три месяца.
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по
месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (6 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
4.5.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Профсоюзная организация оставляет высвобожденных работников, членов,
профсоюза, на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения
пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие в поиске им работы,
оказывает посильную материальную помощь.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
11
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к коллективному
договору № 1), иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, регламентом непосредственно-образовательной деятельности,
календарным учебным графиком, графиками работы.
5.2. Для заведующего, заместителя заведующего, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала ДОО устанавливается продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников общих групп — устанавливается
36-ти часовая рабочая неделя, для педагогических работников коррекционных
групп – 25-ти часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами.
5.4. Для инструкторов по гигиеническому воспитанию устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
5.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.6. Продолжительность рабочей недели, пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю, устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим
выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.7. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению с работником и на основании письменного
заявления.
5.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники, имеющие детей в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
5.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
12
5.11. Привлечение работников организации к выполнению работы,
непредусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК
РФ.
5.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается, определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
5.13.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до
сведения всех сотрудников.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК
РФ.
5.15. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
за работу с вредными условиями труда - 3 дня.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.16. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
13
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
5.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их
общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 127 ТК РФ).
5.19. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного неоплачиваемого отпуска в
следующих случаях (ст. 28 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем):
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
для проводов детей на военную службу – 1 календарный день.
5.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
14
родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней в удобное для них время;
родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 14
календарных дней в удобное для них время;
одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней в удобное для него время;
тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней.
5.22. Педагогическим работникам, не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
5.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
осуществлять контроль над соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников;
предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ;
вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
VI.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Положению «Об оплате труда МБДОУ ДС № 89 г. Челябинска», принятым в соответствии
с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
6.2. Работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда не ниже
прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного законом РФ
(ст. 133 ТК РФ).
6.3. Выплачивается заработная плата не реже, чем каждые полмесяца в установленные дни: 23 число текущего месяца и 8 число следующего месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).
6.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
15
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя должностные оклады; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. (ст. 154 ТК РФ,
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
6.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
16
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее
4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
6.10 Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
6.11.В период отмены образовательного процесса для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников ДОУ, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
6.12. Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в порядке,
установленном Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7.1.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
17
7.1.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
7.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам МБДОУ «ДС
№ 371 г. Челябинска» может быть оказана материальная помощь к отпуску, на
лечение/оздоровление, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
Целью выделения материальной помощи признается повышение уровня социальной защиты, оказания социальной поддержки работникам.
7.3.1. На получение материальной помощи вправе претендовать
работники, занимающие должности в соответствии со штатным расписанием, работающие по основному месту работы. Материальная помощь оказывается из
фонда оплаты труда.
7.3.2.В случае смерти сотрудника материальная помощь
выплачивается его семье.
7.3.3. Максимальный размер материальной помощи не может
превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.
7.3.4. Применять к председателю первичной профсоюзной организации
меры поощрения за общественную и социально-значимую работу в интересах
коллектива (10% от должностного оклада).
7.3.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается коллективом (по инициативе администрации или выборного органа профсоюзной организации) и рассматривается коллегиальным органом организации (педагогическим советом, общим собранием трудового коллектива). Вид
ведомственной награды определяется с учетом степени и характера заслуг лица,
представляемого к награждению.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
Работодатель обязуется:
18
обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка;
осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда. (ст. 226 ТК РФ);
использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение обязательных медицинских
осмотров;
проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных образовательных организаций не реже 1 раза в три года;
обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу каждого учебного года;
проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»). Приказ Минтруда № 40611 от 17.06.2021г.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также
в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
19
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
Освобождать работника для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
20
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы - ст. 185.1 ТК РФ.
Содержать в штате специалиста по охране труда (в организациях с численностью работников свыше 50 человек в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса
Российской Федерации), который осуществляет координацию и контроль состояния условий и охраны труда в организациях, учет и ежегодный анализ причин
производственного травматизма, а также несчастных случаев, в том числе, с обучающимися при проведении образовательной деятельности с целью принятия
мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обязательные медицинские осмотры.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.2. Работники обязуются:
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Незамедлительно извещать заведующего, заместителя заведующего, либо
дежурного администратора ДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и микротравме, происшедшей на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
IX.
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
21
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами (на основании приказа руководителя образовательной организации);
привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
обучение молодежного профсоюзного актива.
9.2. Работодатель обязуется:
информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в Профсоюз;
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
10.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
22
10.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
10.3.1.
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
10.3.2.
Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.3.3.
Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
10.3.4.
Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
10.3.5.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехнику;
10.3.6.
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
10.3.7.
Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.3.8.
Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля над правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. на23
стоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
10.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (статьи 82, 374 ТК РФ);
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков работы (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
создание комиссии по охране труда (статья 218 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (статьи 193, 194 ТК РФ);
10.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
24
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
10.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
25
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
10.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
10.10.На время осуществления полномочий работником ДОУ, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
10.11.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
10.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий ДОУ по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда/
XI.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
11.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.3. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
26
11.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
11.5. Осуществлять контроль над охраной труда в образовательной
организации.
11.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
11.7. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.8. Осуществлять контроль над соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
11.9. Принимать участие в работе комиссий по тарификации, установлению
стимулирующих выплат, аттестации рабочих мест, охране труда, аттестации
работников образовательной организации на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
11.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
11.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования.
11.12. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
11.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников ДОУ.
11.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников ДОУ.
XII. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
12.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего
коллективного договора ими не выдвигаются новые требования по вопросам,
включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения.
12.2. Работники учреждения в случае соблюдения и выполнения положений
настоящего коллективного договора не принимают участие в забастовках.
12.3. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также комиссией, созданной в учреждении, в состав, которой входят руководитель и 6 работников
ДОУ.
12.4. Право выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29, 31, 40 ТК РФ.
12.5. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комис27
сией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже (статьи 401, 402, 403, 404 ТК РФ).
12.6. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых
споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов РФ (статья 407
ТК РФ).
12.7. Вышеуказанная комиссия осуществляет свою работу на основании Положения о работе комиссии по трудовым спорам в МБДОУ «ДС № 371 г. Челябинска».
ХIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
13.1 Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
13.2 Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
13.3 Разъяснять условия коллективного договора работникам ДОУ.
13.4 Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля над выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
13.5 Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
13.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
13.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия настоящего договора.
ХIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
14.2 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
28
подписания сторонами и действует три календарных года.
14.3 Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.
50 ТК РФ). Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
29
От работодателя:
Заведующий
МБДОУ «ДС № 371 г. Челябинска»
__________/Леер.Ю.О./
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации МБДОУ
«ДС № 371 г. Челябинска»
__________/Головкина А.Г./
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
М.П.
«______» ________________2022г.
«______» ____________2022г.
30
